Dunia kerja saat ini hampir sepenuhnya diisi oleh Generasi Milenial dan Gen Z. Sayangnya, generasi-generasi baru tersebut kerap diasosiasikan dengan nilai dan sikap negatif. Sebenarnya, asosiasi yang keliru ini muncul karena ketidaktahuan dan lemahnya pengetahuan akan perilaku dan karakteristik generasi-generasi baru yang memang berbeda dibandingkan generasi sebelumnya.

Buku ini sengaja ditulis untuk melengkapi referensi manajemen dan kepemimpinan lama yang bisa jadi kurang sesuai dengan karakteristik generasi-generasi saat ini. Selain metode kepemimpinan, di dalamnya juga membahas kelebihan dan kelemahan Gen Z, cara memaksimalkan potensi mereka, serta cara merekrut dan mempertahankan mereka di dunia kerja untuk persaingan yang makin kompetitif di era digital seperti saat ini.